已满16周岁签订的劳动合同在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据劳动者的实际情况、合同内容以及是否遵守相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的有效性
民事行为能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。因此，在这种情况下，他们签订的劳动合同是有效的。
劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》的规定，年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。这意味着，16岁的未成年人在法律上具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。他们签订的劳动合同在一般情况下具有法律效力，并受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
二、特殊情况下的考量
限制民事行为能力：
- 对于不属于以自己劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人，他们被视为限制民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同，如果内容与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或者事后得到了其法定代理人的同意或追认，则该劳动合同有效；反之，如果合同内容超出其年龄、智力和经验范围，且未经法定代理人同意或追认，则可能无效。
特定工作内容的限制：
- 如果劳动合同涉及的工作对未成年人的身心健康可能产生危害，或者违反了国家关于未成年工特殊保护的相关规定（如工作时间、工作内容、劳动强度等方面的限制），那么这样的劳动合同可能会被视为无效或部分无效。例如，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，就是违法的，相关劳动合同条款无效。
三、实际建议与注意事项
了解法律法规：
- 在签订劳动合同前，建议仔细了解相关法律法规和劳动合同的具体内容，确保合同的合法性和有效性。特别是要关注国家关于未成年工特殊保护的规定，避免签订违法或无效的合同。
保障未成年工权益：
- 用人单位应严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康得到充分的保障。这包括提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和强度、提供必要的劳动保护等。
及时咨询与确认：
- 如果对劳动合同的效力或内容有疑问，建议及时咨询法律专业人士或相关部门进行确认。这可以避免因合同无效或违法而带来的不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：
- 假设一个16岁的青少年通过自己的兼职工作收入维持生活，他与一家公司签订了一份符合法律规定的劳动合同，从事与其能力相适应的工作。在这种情况下，这份劳动合同是有效的。
- 相反，如果同一个青少年未经法定代理人同意，与一家公司签订了一份高额消费或投资协议，这份合同可能因其超出其年龄、智力和经验范围而无效。
综上所述，已满16周岁签订的劳动合同在符合相关法律法规的前提下一般会生效，但具体情况还需根据劳动者的实际情况、合同内容以及是否遵守相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。