停工留薪期工资的法律依据主要来源于《工伤保险条例》第三十三条，以下是详细解释：

1. 核心条款解读：

   • 工资待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，其工资收入不会因暂停工作而受到影响，用人单位需按照职工受伤前的工资标准支付工资。
   • 期限与延长：该条款第二款进一步规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的康复需要，也避免了用人单位因长期支付工资而产生的经济负担。

2. 工资福利待遇的具体计算：

   • 计算方式：实践中，“原工资福利待遇”的计算方式可能因地区而异，但常见的做法是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。需要注意的是，加班工资一般不包含在内，因为停工留薪期职工未实际提供加班劳动。
   • 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况，制定具体的实施办法或细则，对停工留薪期的确定、工资计算标准等作出更详细的规定。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的相关法规和政策。

3. 停工留薪期满后的待遇转换：

   • 伤残待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这一转换确保了职工在不同阶段都能获得相应的经济保障。
   • 继续治疗：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这保证了职工的医疗需求不会因为停工留薪期的结束而中断。

4. 特殊情况下的护理费支付：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。具体护理费的标准，一般由各省市根据实际情况制定。

法律建议：

• 用人单位应严格按照《工伤保险条例》及地方相关规定执行停工留薪期工资待遇的支付，确保工伤职工的合法权益得到保障。
• 工伤职工在停工留薪期间如有疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，必要时可寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。
• 对于拒不支付停工留薪期工资或存在其他违法行为的用人单位，劳动监察部门将依法进行处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在停工留薪期工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。