劳动合同是假的，其真伪鉴定可以由以下机构进行：
司法鉴定机构：
- 资质与专业性：司法鉴定机构是经过司法行政机关审核并取得《司法鉴定许可证》的专业机构，具备严格的准入标准和规范要求。它们拥有专业的鉴定人员和先进的鉴定设备，能够对劳动合同的笔迹、印章、打印字迹、纸张等多方面进行全面鉴定。
- 鉴定流程：当事人可以自行委托司法鉴定机构进行鉴定，或者在诉讼过程中由法院指定。鉴定机构会按照法定的程序和规则进行鉴定，并出具鉴定报告。
- 注意事项：在选择司法鉴定机构时，要确保其具备合法的鉴定资质和良好的信誉，以保证鉴定结果的准确性和可靠性。
公安部门的文件检验部门：
- 性质与优势：公安部门的文件检验部门具备专业的技术和设备，其鉴定结果具有较高的权威性。
- 适用情况：虽然公安部门的文件检验部门通常适用于刑事案件，如伪造劳动合同诈骗等，但在某些特殊情况下，如劳动纠纷涉及刑事犯罪时，也可以考虑向公安部门寻求帮助进行鉴定。不过，在普通劳动纠纷中，较少使用公安部门的文件检验部门进行劳动合同真伪鉴定。
劳动争议仲裁机构与劳动行政部门：
- 职责：劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷案件时，会对劳动合同的真实性进行专业审查判断。劳动行政部门则负责劳动合同的签订、履行监督和管理，具备一定的鉴定能力。
- 特点：作为劳动纠纷的前置处理程序，劳动争议仲裁机构和劳动行政部门的鉴定意见对后续诉讼具有参考价值。但需要注意的是，它们可能不具备像司法鉴定机构那样全面的鉴定能力。
人民法院：
- 职责：在审理涉及劳动合同的案件时，人民法院会依据证据和法律规定对合同真实性进行认定。
- 程序：如果当事人对劳动合同的真伪存在争议，可以向人民法院申请鉴定。法院会根据当事人的申请，委托相关鉴定机构进行鉴定，并据此作出裁判。
在鉴定劳动合同真伪时，还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据材料：在进行鉴定前，需要准备好劳动合同原件、双方当事人的身份证明等相关证据材料。这些材料将有助于鉴定机构更准确地判断劳动合同的真伪。
- 遵循法定程序：无论是自行委托鉴定机构还是通过法院指定，都需要遵循法定的程序和规则进行鉴定。这包括填写鉴定申请书、提交相关证据材料、缴纳鉴定费用等步骤。
- 保护个人信息安全：在鉴定过程中，要注意保护个人信息安全和隐私权益。避免将个人敏感信息泄露给无关人员或机构。
如果发现劳动合同存在造假嫌疑，应及时采取以下措施：
- 向相关部门举报：可以向劳动行政部门、公安机关等相关部门举报劳动合同造假行为，以便他们及时介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果因劳动合同造假而遭受了损失或权益受到侵害，可以及时向我咨询并寻求法律援助。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动合同真伪鉴定是一个复杂而严谨的过程。在选择鉴定机构时，要确保其具备合法的鉴定资质和良好的信誉；在鉴定过程中，要遵循法定的程序和规则；如果发现劳动合同存在造假嫌疑，要及时采取措施维护自己的合法权益。