部门员工聚餐费用是否算福利费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若聚餐费用由企业承担且具有福利性质
   根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，以及职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
   若部门员工聚餐费用由企业统一承担，且属于企业为提升员工凝聚力、改善工作氛围而组织的集体活动，通常可认定为职工福利费。但需注意：

   • 费用需合理且与生产经营相关，避免被认定为与生产经营无关的支出；
     
   • 需留存聚餐的签到表、费用发票等凭证，以证明费用实际发生且与企业经营相关。

2. 若聚餐费用由员工自行承担或属于业务招待性质

   • 员工自行承担：若聚餐费用由员工AA制分摊，企业未承担任何费用，则不属于职工福利费，也无需进行税务处理；
     
   • 业务招待性质：若聚餐目的是为了招待客户、合作伙伴等外部人员，且费用由企业承担，则应计入业务招待费，而非职工福利费。业务招待费的扣除需符合税法规定（如按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰）。

3. 税务处理建议

   • 企业所得税前扣除：若认定为职工福利费，需在年度企业所得税汇算清缴时，按工资薪金总额的14%限额扣除；若认定为业务招待费，则按上述比例扣除；
     
   • 个人所得税处理：若企业以福利形式向员工发放聚餐补贴或实物，需并入员工当月工资薪金代扣代缴个人所得税；若为业务招待性质，则无需代扣代缴个人所得税。

总结：部门员工聚餐是否算福利费，需结合费用承担主体、聚餐目的及性质综合判断。建议企业根据实际情况规范费用处理，并留存相关凭证以备税务检查。如有进一步疑问，可直接向我咨询。