下班去单位内部食堂摔跤，一般情况下难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。具体而言，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因工外出期间因工作原因受伤等情形，才能被认定为工伤。
二、下班去食堂摔跤的一般情况分析
- 时间因素：下班去食堂摔跤通常发生在工作时间之外，即职工已经完成了一天的工作，准备前往食堂用餐。因此，从时间上看，这一行为并不符合“工作时间”的要求。
- 地点因素：虽然食堂位于工作单位内部，但“去食堂途中”或“在食堂内”并不直接等同于在工作场所内执行工作任务。职工前往食堂是为了满足个人生活需求（如用餐），而非执行工作任务或履行工作职责。
- 原因因素：下班去食堂摔跤并非直接由工作原因引起，而是由于个人行为（如行走、就餐等）导致的事故。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下下班去食堂摔跤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明摔跤与工作存在直接或间接的关联，则有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
- 食堂作为工作场所的合理延伸：如果食堂是用人单位为满足职工基本生活需求而专门设立，并且职工必须在该食堂就餐以保障后续正常工作（如单位地处偏远，周边没有其他就餐场所），那么食堂可被视为工作场所的合理延伸。在这种情况下，职工在食堂摔跤受伤，有可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责导致摔跤：若职工摔跤受伤与工作存在直接关联，比如因工作任务紧急，在食堂吃饭时仍在处理工作事务导致注意力分散而摔跤；或者因工作环境的潜在危险（如工作中接触油污后，在食堂地面滑倒）致使摔跤受伤，这种情况也有可能被认定为工伤。
- 其他特殊情况：例如，如果员工在中午下班吃饭时间被领导安排加班，并在加班过程中发生摔跤，这同样可以视为工伤。另外，如果员工在公司提供的食堂或指定用餐地点用餐，且在用餐过程中因场地原因或其他与工作相关因素导致摔跤，也有可能被认定为工伤，但这需要根据具体情况和相关法律法规进行具体分析和判断。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到法律难题或争议，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和指导。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，你可以直接向我咨询。
- 加强安全管理：用人单位应加强食堂等公共场所的安全管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境，减少类似事故的发生。
综上所述，下班去单位内部食堂摔跤是否属于工伤，并非一概而论。而是需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定，以及职工受伤的时间、地点、原因等因素进行综合判断。