结论：工作期间心梗复发去世，在特定条件下可被认定为工伤，但并非所有情况都能如此认定。具体需结合发病时间、地点以及死亡时间等因素综合判断。
可以认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 举例：张某在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
心梗复发与工作直接相关且导致死亡：
- 如果职工的心梗复发是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素直接引起的，并且已经过职业病诊断机构确诊为职业病，同时该职业病与工作之间存在直接的因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工的情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要严格的医学鉴定和确凿的证据支持。
一般不能认定为工伤的情况
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，只是暂时脱离了生命危险，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 举例：李某工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况通常不被视为工伤。
特殊情况的考量与建议
- 工作原因导致的心梗复发：若职工能提供充分证据，证明其心梗复发是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，并且这些因素与心梗复发存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
- 建议：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明、职业病诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。同时，也可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自身权益。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
综上所述，工作期间心梗复发去世是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行细致分析。如果符合上述可以认定为工伤的条件，那么职工或其家属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。