关于工伤赔偿款分几次到账的协议书撰写，这实际上是一个涉及具体支付安排和双方协商的问题，并不直接有一个固定的协议书模板。不过，我可以根据工伤赔偿的一般流程和支付方式，为你提供一个撰写协议书时的基本框架和要点，帮助你更好地与用人单位或工伤保险基金进行协商和约定。
工伤赔偿款支付协议书框架
一、协议双方
- 甲方（用人单位/工伤保险基金）：[具体名称]
- 乙方（工伤职工）：[姓名]
二、工伤认定与劳动能力鉴定情况
- 乙方已发生工伤事故，并已被[具体部门]认定为工伤。
- 乙方的劳动能力已由[具体鉴定机构]鉴定为[具体伤残等级]。
三、赔偿项目与金额
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，甲方应支付乙方的赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、停工留薪期工资、医疗费用、伤残津贴（如适用）、生活护理费（如适用）等。
- 各项赔偿项目的具体金额已由双方协商确定，并附于本协议后作为附件。
四、支付方式与到账次数
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，甲方应协助乙方在社保部门审核通过后，一次性支付到乙方指定的银行账户。
- 医疗费用、伤残津贴（一至四级伤残职工）、生活护理费等按月或按规定时间支付，甲方应确保按时足额支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资按月支付，甲方应按照乙方正常出勤月工资标准逐月发放。
- 一次性伤残就业补助金，双方协商确定支付方式。若选择一次性支付，则甲方应在乙方与单位解除或终止劳动关系后一次性支付；若选择分期支付，则应明确分期支付的期限、金额及支付方式，并获得乙方同意后签订书面协议作为本协议的补充。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴，由甲方按月支付。
五、违约责任
- 若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付赔偿款，应承担违约责任，并支付乙方因此产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
- 双方应严格遵守本协议的各项约定，任何一方违反协议均应承担相应的法律责任。
六、争议解决
- 双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
- 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
撰写要点
- 明确赔偿项目与金额：确保所有应赔偿的项目和金额都清晰列出，避免遗漏或模糊不清。
- 详细约定支付方式与到账次数：根据工伤保险基金和用人单位的支付责任，分别约定支付方式、到账次数及时间节点。
- 明确违约责任：为确保协议的有效执行，应明确约定违约责任和争议解决方式。
- 保持协议的合法性和有效性：协议内容应符合相关法律法规的规定，避免出现无效或违法条款。
在撰写协议书时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。同时，双方应充分沟通、协商，确保协议内容公平、合理，并符合双方的实际情况和需求。