当员工因工伤被鉴定为十级伤残并被公司辞退时，其赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析赔偿项目、标准以及相关的法律流程。

一、工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的员工可享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，这个工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为几个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分费用由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。与一次性工伤医疗补助金类似，其标准也可能与上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）

如果用人单位在员工工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿项目外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿，如医疗费、护理费、交通费等，这些费用根据实际发生的费用进行报销或支付。

五、法律流程

1. 工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

六、特别提示

每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能因个人情况、伤残程度及所在地法规而有所不同。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，对于工伤十级伤残并被公司辞退的员工，您应依法获得相应的赔偿，并遵循规定的法律流程进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商与支付。希望这些信息能对您有所帮助。