在竞业限制的情况下，企业需要向劳动者支付的是竞业限制经济补偿。关于这个经济补偿的支付标准，我们可以从以下几个方面来详细解释：

首先，约定优先原则是基础。如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中已经明确约定了经济补偿的标准和支付方式，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应该按照这个约定来执行。这是基于合同自治的原则，尊重双方当事人的真实意思表示。

其次，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿，那么就需要按照法定标准来支付。法定标准的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%。但是，如果这个计算结果低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位就需要按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付经济补偿。例如，如果劳动者离职前十二个月的平均工资是8000元，那么基础补偿金就是2400元。但如果当地的最低工资标准是2500元，那么用人单位就需要每月支付2500元作为经济补偿。

除了法定标准，我们还可以考虑一些合理数额的确定因素。比如劳动者的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等全面收入；竞业限制的期限，期限越长对劳动者的就业影响越大，补偿金额也应相应增加；竞业限制的范围和地域，如果涉及的行业、岗位多或者地域范围广泛，对劳动者的就业限制更大，那么单位应支付更高的补偿；以及单位的承受能力，需要兼顾单位的财务状况和支付能力，确保补偿标准既公平又可行。

最后，如果双方因为补偿标准发生争议，应该首先尝试通过友好协商来解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，竞业限制经济补偿的支付标准应遵循约定优先原则，未约定时则按照法定标准执行，并可参考相关因素确定合理数额。希望这个解释能帮助您更好地理解竞业限制经济补偿的支付问题。