结论：职工在探亲假期间，用人单位一般不应扣发工资，但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。以下是对此问题的详细分析：
工资方面
基本工资保障：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。
工资计算依据：
- 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
- 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一比例不得低于当地规定的最低工资标准。
奖金及其他福利方面
奖金：
- 奖金的发放通常与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。因为休探亲假而无法满足全勤条件时，这部分奖金可能会被扣除。
- 但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
- 特别提醒：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了休探亲假会影响奖金发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除奖金的行为可能是合法的。但即便如此，也应遵循合理性原则，避免过度扣减奖金导致显失公平。
其他福利待遇：
- 其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放。
- 然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。
应对措施
如果劳动者认为用人单位扣除工资或奖金的行为侵犯了自己的权益，可以采取以下措施：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资或奖金的依据，并尝试达成和解。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等。
总结：职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资和奖金。如遇到单位违反规定扣发工资或奖金的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。