关于“停止解聘合同怎么赔偿”的问题，核心在于明确解聘行为的合法性及赔偿依据，我将分情况说明：

1. 若解聘行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金=经济补偿×2。例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为8000×3×2=48000元。
     注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

2. 若解聘行为合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）
   用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（非赔偿金），计算方式同上（无2倍规则）。例如：因劳动者严重失职导致合同解除，用人单位只需支付经济补偿，无需额外赔偿。

3. 若合同因客观原因终止（如企业破产、劳动合同期满等）

   • 合同期满终止：用人单位不续签的，需支付经济补偿；
     
   • 企业破产/解散：按经济补偿标准支付，同时优先清偿劳动者工资、社保等费用。

关键提醒：

• 赔偿前提是解聘行为被认定为违法，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认违法性；
  
• 赔偿金额需结合工资水平、工作年限、解聘理由等综合计算，建议保留工资条、合同、解聘通知等证据；
  
• 若涉及未签合同、未缴社保等情形，可能额外主张双倍工资、补缴社保等权益。

如有具体细节（如解聘理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算赔偿金额并规划维权路径。