三方协议书上试用期开始时间有误，一般不影响三方协议的生效，但可能对后续劳动合同的签订及试用期的确定产生影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的生效条件
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校负责派遣等相关事宜签订的一份初步协议。其生效主要取决于协议内容是否合法、各方是否签字盖章等基本要素，而试用期开始时间并非其生效的必要条件。因此，即使试用期开始时间有误，只要协议其他内容合法且各方已签字盖章，三方协议仍然生效。
二、试用期开始时间错误的影响
对劳动合同签订的影响：
- 三方协议本身并不直接规定试用期的具体时长或开始时间，这些内容通常会在后续签订的劳动合同中明确。因此，三方协议上试用期开始时间的错误，一般不会直接影响劳动合同的签订。
- 但如果用人单位或毕业生基于错误的试用期开始时间进行了工作安排或准备，可能会在劳动合同签订时产生分歧或需要重新协商。
对试用期确定的影响：
- 试用期的时长和开始时间应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的具体约定来确定。如果三方协议上的试用期开始时间错误，且该错误被后续签订的劳动合同所采纳，那么可能会影响试用期的实际开始时间和时长。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。如果因试用期开始时间错误导致试用期时长超过法定上限，那么超出部分将无效。
三、法律建议
及时沟通协商：
- 发现三方协议上试用期开始时间有误后，毕业生应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。双方可以协商修改三方协议或签订补充协议，以明确正确的试用期开始时间。
仔细阅读劳动合同：
- 在签订劳动合同时，毕业生应仔细阅读各项条款，特别是关于试用期的部分。确保劳动合同中的试用期开始时间、时长等约定符合法律法规和双方协商的结果。
保留相关证据：
- 毕业生应保留好三方协议、劳动合同以及与用人单位沟通协商的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果毕业生与用人单位在试用期开始时间等问题上无法达成一致意见，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，三方协议书上试用期开始时间有误一般不会影响协议的生效，但可能对后续劳动合同的签订及试用期的确定产生影响。因此，毕业生应及时与用人单位沟通协商，并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的合法权益得到有效保护。