事业单位雇佣临时工在法律上并没有设定特定的年龄限制，但这一问题的解答需要结合多个法律层面和实际情况来综合分析，以下为你详细阐述：
一、法律层面
一般劳动法律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。这意味着，在一般情况下，法律并未对临时工的年龄做出明确限制。
事业单位特殊规定：
- 事业单位作为特殊的用人单位，其招聘和管理可能受到更多政策性和规范性的约束。然而，就临时工的年龄限制而言，除非有特定的政策或法规明确规定，否则事业单位通常不会自行设定年龄限制。
二、实际情况
招聘实践：
- 在实际操作中，事业单位招聘临时工时，可能会根据工作性质、岗位需求等因素，对求职者的年龄、健康状况等提出一定要求。但这些要求通常不是法律上的限制，而是基于工作实际需要的合理考量。
- 例如，对于需要较强体力和耐力的工作岗位，事业单位可能会倾向于招聘年轻、健康的求职者。但这并不构成法律上的年龄限制，而是用人单位的自主招聘权。
年龄歧视问题：
- 如果事业单位在招聘临时工时，无正当理由地设定年龄限制，并因此拒绝了符合其他条件的年长求职者，这可能构成年龄歧视。年长求职者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、建议与注意事项
了解招聘公告：
- 求职者在应聘事业单位临时工时，应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和招聘条件。如果招聘公告中明确提到了年龄限制，求职者需要评估自己是否符合这一条件。
维护自身权益：
- 如果求职者认为事业单位在招聘过程中存在年龄歧视等违法行为，可以收集相关证据，如招聘公告、面试记录等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
关注政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。求职者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，事业单位雇佣临时工在法律上并没有设定特定的年龄限制。但在实际操作中，事业单位可能会根据工作性质、岗位需求等因素对求职者的年龄提出一定要求。求职者在应聘时应仔细了解招聘公告和岗位要求，并在认为自身权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。