关于工伤离职后伤残津贴的计算，这是一个涉及多个因素和步骤的复杂过程。下面我将为您详细解析工伤伤残津贴的计算方法，帮助您更好地理解这一流程。

一、核心要素

1. 本人工资：

   • 这是计算伤残津贴的基础，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果实际工作时间不足12个月，则按实际工作时间计算平均工资。

2. 伤残等级：

   • 工伤职工的伤残程度会被评定为不同的等级，从一级至十级，其中一级最重，十级最轻。
   • 伤残等级越高，意味着伤残程度越严重，对应的伤残津贴也会相应提高。

3. 支付比例：

   • 根据伤残等级的不同，支付比例有所差异。具体支付比例由当地的工伤保险政策规定。

二、计算公式及支付主体

1. 一至四级伤残（由工伤保险基金支付）：

   • 一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%
   • 二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%
   • 三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%
   • 四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%
   • 特别说明：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五、六级伤残（由用人单位支付）：

   • 五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%
   • 六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%
   • 特别说明：用人单位需按规定为其缴纳社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。工伤职工可选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 具体的支付比例和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在计算伤残津贴时，务必参考当地最新的工伤保险政策和相关规定。

2. 按月支付：

   • 伤残津贴是按月支付的，直至工伤职工达到退休年龄或死亡为止。

3. 重新就业的影响：

   • 若工伤职工在享受伤残津贴期间重新就业，且新用人单位为其缴纳了工伤保险费，其伤残津贴可能会停止发放或相应调整。

四、实际操作建议

1. 咨询当地社保部门：

   • 由于工伤保险政策和计算方法可能因地区而异，建议您直接咨询当地社保部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。

2. 保留相关证据：

   • 在申请伤残津贴时，务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

3. 及时申请：

   • 一旦符合伤残津贴的领取条件，应及时向相关部门提出申请，以确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，工伤离职后伤残津贴的计算是一个复杂而细致的过程。希望以上解析能帮助您更好地理解这一流程，并在实际操作中维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或工伤保险机构。