您好，针对您提出的“原60岁退休的女职工延迟退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国自2025年1月1日起，将逐步实施延迟退休政策。对于原60岁退休的女职工（这里需注意，原60岁退休并非普遍情况，通常女职工退休年龄为50岁或55岁，但为解答您的问题，我们假设存在特定情况或未来政策调整下的60岁退休情形，不过根据最新政策，实际涉及的是原55周岁退休的女职工延迟至58周岁，而原50周岁的延迟至55周岁，以下解答以政策实际内容为准进行适应性说明），若其属于被延迟退休的群体（即若政策未来调整至涵盖此类情况或您指的是类似情境下的延迟），其退休年龄将按照政策规定逐步延迟。

具体来说，延迟退休将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。对于女职工而言，如果原法定退休年龄为55周岁，那么从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。如果原法定退休年龄为50周岁，则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

在实施过程中，您有以下选择：

1. 弹性提前退休：如果您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（从2030年起，这一年限将由15年逐步提高至20年），您可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即对于原55周岁退休的女职工，不得低于55周岁；对于原50周岁退休的，在延迟政策下新基准为55周岁，但提前退休下限仍会保障不低于原政策下的合理水平，具体需参照最新政策细节，此处重点理解弹性原则）。

2. 弹性延迟退休：当您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，您可以选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

办理程序：

• 如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

养老金领取：

• 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

职工权益保障：

• 用人单位不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。
• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

最后，我想强调的是，延迟退休政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。在实施过程中，政府将切实保障劳动者的权益，协调推进养老托育等相关工作。如果您对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。