劳动监察后，您当然可以继续上班。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法作出处理的一种行政行为。它的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得到正确实施，并不会影响您与用人单位之间的劳动关系，因此，劳动监察后您仍然有权继续在原岗位工作。
不过，具体能否继续上班，还可能受到以下几种情况的影响：
劳动监察结果：
- 如果劳动监察发现用人单位存在违法行为，并作出了相应的处理决定，如要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资或赔偿金等，那么用人单位需要按照处理决定执行。但这并不影响您继续上班的权利，除非用人单位因违法行为被责令停产整顿或吊销营业执照等极端情况。
- 如果劳动监察未发现用人单位存在违法行为，或者虽然发现违法行为但未对用人单位作出严重影响其经营的处理决定，那么您当然可以继续上班。
您与用人单位的协商：
- 在某些情况下，您可能与用人单位就劳动监察后的事宜进行了协商，并达成了某些协议。如果协议中涉及到您是否继续上班的内容，那么您需要按照协议执行。
您个人的意愿：
- 当然，您也有权根据自己的意愿决定是否继续在原岗位工作。如果您认为用人单位存在违法行为或工作环境不佳，您可以选择离职或寻求其他就业机会。
建议：
- 如果您在劳动监察后继续上班，建议您密切关注用人单位是否按照劳动监察的处理决定执行，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果您与用人单位就劳动监察后的事宜存在争议或分歧，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 如果您在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。