关于公司员工调动时是否需要安排住宿的问题，这通常取决于公司的具体政策、员工调动的情况以及员工个人的住宿需求。虽然您提供的参考信息主要是关于始兴县司前镇干部职工宿舍管理制度的，但我们可以从中提炼出一些通用的原则和思路来解答您的问题。
首先，公司是否为员工调动安排住宿，往往与公司的福利政策、员工关怀措施以及调动性质（如跨地区调动、临时调动等）有关。一些公司为了稳定员工队伍、关爱员工，可能会为跨地区调动的员工提供住宿安排，以减轻员工的经济负担和生活压力。
其次，即使公司没有明确的住宿安排政策，对于有特殊住宿需求的员工（如在调动地无固定住房、家庭困难等），公司也可以考虑根据实际情况给予一定的帮助或支持，如提供临时住宿、协助寻找房源等。
具体到您的情况，我建议您：
查阅公司政策：首先查阅公司的员工手册、福利政策或相关规章制度，了解公司对于员工调动住宿安排的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果公司政策中没有明确规定，或者您的情况比较特殊，建议您与人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和住宿需求，寻求公司的帮助和支持。
考虑个人实际情况：在等待公司答复的同时，您也可以考虑自己的实际情况，如经济能力、家庭状况等，做好相应的准备和安排。
总之，公司是否为员工调动安排住宿并没有一个固定的答案，而是取决于公司的政策、员工的需求以及实际情况。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。