在劳动仲裁中，若您要求发放工资，需要准备一系列证据来支持您的主张。以下是从多个角度为您详细梳理的所需证据及建议：
一、核心证据：证明劳动关系与工资未支付
劳动合同：
- 这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利义务关系，包括工资标准、支付方式等。
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细：显示用人单位定期向您支付工资的记录，是证明工资发放情况的关键证据。
- 工资条：详细列出工资构成，如基本工资、奖金、扣除项等，有助于确定您的实际劳动报酬。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门或经办机构打印的缴费明细，可以间接证明您与用人单位之间存在劳动关系，并反映用人单位为您缴纳社保的情况。
工作证、服务证等身份证明：
- 显示您的姓名、照片、工作部门等信息，能够证明您在用人单位的工作事实。
考勤记录：
- 无论是纸质签到表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况，与工资计算紧密相关。
催讨工资记录：
- 短信、微信、邮件等形式的催讨记录，能够证明您曾向用人单位主张过工资权益。
二、辅助证据：增强主张的可信度
入职offer、规章制度：
- 证明用人单位承诺的工资待遇或薪酬管理制度，有助于确定您的预期工资水平。
聊天记录、邮件等沟通记录：
- 与用人单位就工资问题进行的沟通记录，可能包含工资标准、调整情况等重要信息。
加班申请单、加班工作记录（如适用）：
- 如果涉及加班工资，加班申请单、加班通知以及工作记录等都能证明加班事实，包括加班日期、时间、原因及工作成果等。
录音录像（合法获取）：
- 与用人单位沟通时的录音或录像，能够直观反映拖欠工资的事实和用人单位的态度。
三、其他必要材料
身份证：
仲裁申请书：
- 详细写明您的仲裁请求、事实和理由，确保清晰、准确、完整。
用人单位的工商登记信息：
- 确定用人单位的主体资格，有助于仲裁机构了解用人单位的基本情况。
四、实际操作建议
全面收集证据：
- 确保每一类证据都能有力支持您的主张，避免遗漏关键证据。
确保证据的合法性、真实性和关联性：
- 避免使用非法手段获取证据，确保证据的真实性和关联性，以提高仲裁的成功率。
妥善保存证据原件：
- 在提交仲裁申请前，妥善保存所有证据的原件，以备核查。同时，准备足够的复印件以供仲裁机构审查。
咨询专业意见：
- 在准备劳动仲裁过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。
示例说明：
假设您因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，您可以准备以下证据：劳动合同（明确工资标准）、银行工资流水明细（显示工资发放情况）、工资条（详细列出工资构成）、社保缴纳记录（证明劳动关系）、考勤记录（证明出勤情况）、催讨工资记录（证明您曾主张工资权益）以及仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实和理由）。这些证据将共同构成您申请劳动仲裁的坚实基础。