劳务工在厂里干了几年，用人单位也不可以随便辞退。下面我从几个方面为你详细解释：

一、法律对辞退的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序。一般来说，用人单位只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。如果用人单位随意辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、劳务工的特殊保护

虽然“劳务工”这一表述在法律上并不完全等同于“劳动合同制员工”，但在很多情况下，劳务工与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。对于这类员工，法律同样给予了一定的保护。特别是当劳务工在用人单位连续工作多年时，他们往往已经成为了用人单位生产经营活动中不可或缺的一部分，用人单位随意辞退他们，不仅可能损害劳务工的合法权益，也可能影响用人单位的正常生产经营。

三、辞退的合法程序

即使用人单位有合法的理由辞退员工，也需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如果适用）等步骤。如果用人单位没有遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退劳务工，劳务工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据劳务工在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则是按照劳务工在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准来计算的。

举例说明：假设一个劳务工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退他，那么他有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为：\(5年 \times 5000元/月 \times 2 = 50000元\)。

五、建议与提醒

1. 保留证据：作为劳务工，你应该保留好与用人单位签订的合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
2. 及时咨询：如果你被用人单位辞退，且认为辞退行为不合法，你应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，你应该保持理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。