您好，关于企业是否必须加入当地工会的问题，这并非是一个绝对的“必须”，而是根据企业的具体情况和法律规定来决定的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国工会法》有明确规定：企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。这意味着，当企业达到一定规模时，依法建立工会组织是企业应尽的义务，也是企业规范化、现代化管理的体现。

其次，加入工会对于企业和职工来说，都是有多方面好处的。对于企业而言，工会可以作为企业与职工之间沟通的桥梁，及时反映职工诉求，化解内部矛盾，促进劳资双方的理解互信，从而营造和谐稳定的发展环境。同时，工会还能协助企业规范用工管理、完善规章制度，有效预防和化解劳动纠纷，降低用工风险。此外，工会还能通过组织劳动竞赛、技能培训等活动，提升职工技能素质和工作效率，为企业创新发展和提质增效提供人才支撑。对于职工而言，加入工会可以享受多种贴心的关爱服务政策，如困难帮扶、医疗互助、法律援助等，解决后顾之忧，提升归属感和幸福感。

然而，如果企业规模较小，或者由于其他特殊原因暂时无法建立工会组织，这并不意味着企业就完全不能与工会产生联系。在这种情况下，企业可以鼓励职工加入相关行业性或者区域性工会组织，以便职工能够享受到工会提供的各项服务。

总的来说，虽然法律并未强制所有企业都必须加入当地工会，但依法建立工会组织对于企业和职工来说都是有益的。它不仅能促进企业的规范化管理，还能提升职工的福利待遇和工作积极性，从而推动企业的持续健康发展。因此，我建议您根据企业的实际情况和法律规定，认真考虑是否建立工会组织，并积极与当地工会进行沟通和联系。