结论是：泄漏他人手机号并导致其工作丢失的行为，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任，但具体是否构成违法及责任大小需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机号作为个人隐私的一部分，受到法律保护。
侵权责任：
- 如果有人故意或过失地泄露了你的手机号，并且这一行为直接导致了你工作的丢失，那么泄露者可能构成侵权，需要承担侵权责任。侵权责任包括停止侵害、赔偿损失等。
二、可能构成违法的情形
故意泄露：
- 如果泄露者是出于恶意或故意，比如为了报复、敲诈勒索等目的而泄露你的手机号，并且这一行为确实导致了你工作的丢失，那么泄露者的行为很可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
过失泄露但后果严重：
- 即使泄露者并非出于故意，但如果其过失行为（如未妥善保管个人信息、未采取必要的安全措施等）导致你的手机号被泄露，并且这一泄露行为直接导致了你工作的丢失，泄露者也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下责任的大小可能会根据泄露者的过失程度、泄露行为的后果等因素进行综合判断。
三、不构成违法或责任较小的情形
无法证明因果关系：
- 如果你无法证明工作丢失与手机号泄露之间存在直接的因果关系，那么泄露者可能不需要承担法律责任。例如，如果你的工作丢失是由于公司经营不善、个人能力不足等其他原因导致的，那么与手机号泄露可能无关。
泄露者无过错或过错轻微：
- 如果泄露者并非出于故意或过失，或者其过错非常轻微（如不小心将包含你手机号的文件遗失在公共场所，但并未被他人恶意利用），并且这一行为并未直接导致你工作的丢失，那么泄露者可能不需要承担或只需承担较小的法律责任。
四、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果你认为自己的手机号被泄露并导致工作丢失，首先应该收集相关证据，如泄露者的身份信息、泄露行为的证据（如聊天记录、邮件等）、工作丢失的证明（如解雇通知、工资单等）以及两者之间因果关系的证据（如同事证言、工作记录等）。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与泄露者进行协商或调解，要求其停止侵害、赔偿损失等。如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。