针对您爸爸遭遇工伤但未获得赔偿的情况，我理解您现在一定非常焦急和无助。不过别担心，我会为您详细梳理一下应该如何处理这个问题，帮助您逐步维护合法权益。

首先，确认劳动关系并申请工伤认定是关键的第一步：

1. 收集劳动关系证据：

   • 您需要收集一些能证明您爸爸与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录，或者同事的证言。这些证据对于后续申请工伤认定和劳动仲裁都非常重要。

2. 申请工伤认定：

   • 根据法律规定，单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您爸爸或您作为近亲属，可以在1年内直接向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。
   • 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

接下来，进行劳动能力鉴定：

• 如果您爸爸的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响赔偿标准。

然后，与单位协商赔偿：

• 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并争取达成赔偿协议。

如果协商不成，可以寻求第三方调解：

• 您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织会居中斡旋，帮助您和用人单位达成和解。

如果调解仍然不成，可以申请劳动仲裁：

• 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

最后，如果仲裁裁决不服，可以提起诉讼：

• 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并根据事实和法律作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用清单、劳动合同、工资条等。这些证据是您维权的重要依据。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑委托专业律师提供帮助。律师有丰富的经验和专业知识，能够更有效地维护您的权益。

总之，处理工伤未获赔偿的问题需要遵循一定的法律程序和规定。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与单位协商赔偿、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和您的爸爸早日解决问题。