当遇到老板无法支付工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试与老板协商

1. 选择合适时机：在正常工作时间内，找一个安静且正式的场所，如公司会议室，与老板进行面对面交流。
2. 冷静表达诉求：明确告知老板，您已按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。同时，询问拖欠工资的具体原因，并要求老板给出一个明确的支付时间。
3. 保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都建议记录下关键内容，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2. 准备材料：携带您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及投诉书，详细说明拖欠工资的情况。
3. 投诉流程：您可以前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或者拨打12333投诉举报电话。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理后问题仍未解决，或者您认为有必要通过仲裁程序来解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决，一般应在受理申请之日起四十五日内作出。如需延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且延长期限不得超过十五日。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拖欠工资且有欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼时效：对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
2. 起诉流程：撰写民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料。向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用。法院将依法审理并作出判决。如用人单位不履行判决，您可申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据将是您维权成功的关键。
• 保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。

希望以上解决方案能够帮助您有效应对老板无法支付工资的问题，并维护好自己的合法权益。