针对您提出的“没有劳动合同有转账记录可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在没有劳动合同的情况下，只要您能提供转账记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权通过法律途径维权。但具体是否可以直接起诉，需根据纠纷性质来判断。

一、劳动纠纷需先仲裁

在我国，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。若发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，您不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序。

二、转账记录作为证明劳动关系的证据

转账记录是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它显示了用人单位向您支付工资或报酬的时间、金额等信息，能够间接证明您为用人单位提供了劳动。除了转账记录，您还可以收集其他证据来辅助证明劳动关系，如工作证件、考勤记录、同事证言等。这些证据共同构成了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据链。

三、仲裁后可起诉的情形

如果您或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂经批准延长的，延长期限不得超过十五日）未作出仲裁裁决，您也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、非劳动纠纷的直接起诉

如果因没有劳动合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且您符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），那么您可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。但在此情况下，转账记录可能只是证明合同关系或资金往来的证据之一，您还需要提供其他证据来支持您的诉讼请求。

总结与建议：

1. 在没有劳动合同的情况下，转账记录是证明劳动关系的重要证据之一。但为了更全面地证明您的主张，建议您尽可能收集其他相关证据。
2. 如果发生劳动争议，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理，再向人民法院提起诉讼。
3. 如果纠纷不属于劳动争议范畴，且您符合起诉条件，可以直接向法院提起诉讼。但在此情况下，请确保您有足够的证据来支持您的诉讼请求。
4. 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。