试用期汰换是否需要给补偿金，这主要取决于汰换的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，有权解除劳动合同并不承担补偿责任。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法定条件，那么这种解除就是非法的。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果在试用期内，用人单位和员工双方协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿金就取决于双方的协商结果。如果双方达成一致，用人单位可以支付一定的经济补偿金作为对员工的补偿；如果双方没有达成一致，且没有法定解除劳动合同的情形，那么用人单位单方面解除劳动合同可能需要承担法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保解除理由符合法定条件，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇试用期被非法解除劳动合同的情况，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位非法解除劳动合同且未支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

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