在申请劳动仲裁时，为了有效支持自己的主张，你需要准备全面且准确的证据。以下是从不同角度为你梳理的所需证据及法律分析：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系存在的文件，它明确了双方的权利义务、岗位、报酬等关键信息。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。

2. 工资支付凭证或记录：如银行流水单、工资条等，这些记录显示了用人单位的名称、支付时间、金额等信息，能够间接证明劳动关系的存在以及工资支付情况。

3. 社会保险缴纳记录：通过社保部门官方渠道获取的缴费清单，是证明用人单位为劳动者缴纳社保的重要依据，也是认定劳动关系的重要一环。

4. 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常含有劳动者的信息以及单位名称，能够直接证明劳动关系的存在。

5. 考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能够证明你的出勤情况。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但你可以提供初步线索，用人单位有责任提供完整记录。

6. 工商注册信息资料：如果用人单位为法人或其他组织，你需要提供其注册信息，以确保仲裁机构能够准确识别被申请人。

二、证明劳动权益受到侵害的证据

1. 拖欠工资证据：除了工资支付凭证外，还包括与用人单位关于工资问题的沟通记录（如短信、微信、邮件等），以及用人单位出具的工资欠条等，这些都能证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2. 违法解除劳动合同证据：如果用人单位违法解除了劳动合同，你需要提供用人单位的书面解除通知（如辞退信、解雇通知等），或者口头解除的录音、录像及其他旁证（如同事证言等）。

3. 加班事实证据：为了证明加班事实，你可以提供加班审批表、通知、工作任务安排记录等书面文件，以及工作邮件、系统操作记录等电子证据。这些证据能够证明你加班的时间、原因以及工作成果。

4. 未休年休假证据：如果你未休年休假，你需要提供请假申请记录、考勤记载等证据，以及用人单位年休假管理制度相关文件，和关于年休假问题的沟通记录等，以证明用人单位未安排你休年休假或未支付未休年休假工资。

三、其他相关证据

1. 培训协议：如果涉及服务期、培训费用争议，培训协议是关键证据。它能够明确双方关于培训费用、服务期等事项的约定。

2. 保密协议和竞业限制协议：在商业秘密保护、竞业限制补偿纠纷中，保密协议和竞业限制协议能够明确双方的权利义务和责任范围。

3. 用人单位规章制度：如果用人单位以违反规章制度为由处理你，你需要证明该规章制度是合法制定且已公示的。你可以提供用人单位的规章制度文件、公示记录等证据。

4. 诉讼请求金额计算清单：在提出具体赔偿或补偿请求时，你应提交详细的计算清单，说明金额来源和计算依据。这有助于仲裁机构更准确地理解你的诉求并作出裁决。

特别提示

• 在劳动争议纠纷中，若涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由用人单位负举证责任。但为了更好地维护自己的权益，你仍应尽可能提供相关证据。
• 提供的所有证据必须真实、有效，且与你的主张紧密相关。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
• 在提交证据前，建议你仔细核对证据内容，确保证据充分支持你的主张，并符合劳动仲裁机构的要求。

示例说明：

假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，你可以提供以下证据：

1. 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 银行流水单：显示用人单位未按时支付工资的记录。
3. 与用人单位的沟通记录：如短信、微信聊天记录等，证明你曾向用人单位催讨工资但未得到回应。
4. 工资欠条（如有）：如果用人单位出具了工资欠条，这也是重要的证据之一。

通过提供这些证据，你能够更有力地支持自己的主张，提高仲裁请求得到支持的可能性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。