您好，关于国定假日休息是否补休的问题，这主要取决于具体的节假日安排以及您所在单位的工作制度。

首先，我们需要明确的是，国定假日，也就是法定节假日，是全体公民放假的节日，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日当天，劳动者是享有休息权利的，用人单位应当安排劳动者休息，并且按照法律规定支付相应的工资。

然而，在实际操作中，由于工作需要或者其他原因，有时候法定节假日可能会与周末连休或者进行调休。在这种情况下，是否补休就需要根据具体的节假日安排以及单位的工作制度来确定了。

以国务院办公厅发布的关于2024年部分节假日安排的通知为例，我们可以看到，有些节假日是与周末连休的，比如元旦、端午节等，这种情况下，劳动者在法定节假日当天休息，周末也正常休息，因此不存在补休的问题。

而有些节假日则进行了调休，比如春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节等。在这些节假日中，部分日期被调整为工作日，而部分周末则被调整为休息日。对于被调整为工作日的法定节假日，劳动者是需要正常工作的，并且用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于被调整为休息日的周末，如果劳动者被安排工作，那么用人单位应当安排劳动者补休，不能安排补休的，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

因此，国定假日休息是否补休，主要取决于具体的节假日安排以及您所在单位的工作制度。如果法定节假日当天您正常休息，那么就不需要补休；如果法定节假日被调整为工作日，您需要正常工作，并且会获得相应的工资报酬；如果周末被调整为休息日，但您被安排工作，那么用人单位应当安排您补休或者支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国定假日休息是否补休的问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。