针对您提出的“工作满十年4个月年假怎么算”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限。根据条例，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 累计工作年限的确定：

   • 您已经工作满十年4个月，这意味着您的累计工作年限已经超过了10年，但尚未达到20年。

2. 年休假天数的判断：

   • 根据条例规定，由于您的累计工作年限在10年至20年之间，因此您应享受的年休假天数为10天。

3. 关于工作满十年4个月中的“4个月”：

   • 这额外的4个月并不影响您年休假的基本天数，因为年休假天数的确定是基于完整的年度工作年限（即满10年、满20年等）。不过，如果您是在这4个月内新入职的（虽然您的情况更可能是已经稳定工作多年），那么您的年休假天数可能会按照在新单位剩余日历天数折算确定，但这种情况并不适用于您当前的情况。

4. 年休假的安排：

   • 这10天的年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，具体安排方式应与您的用人单位协商确定。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，对于您工作满十年4个月的情况，您应享受的年休假天数为10天。这10天可以根据您的需要和用人单位的安排，在一个年度内集中或分段享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方法。