劳动能力鉴定完成后，下一步的行动主要取决于鉴定结果以及您与用人单位的具体情况。以下是一个综合且条理清晰的行动指南：

1. 依据鉴定结果采取行动：

   • 若鉴定为伤残等级：
     • 您有权向工伤保险经办机构提交申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     • 用人单位也需在收到鉴定结论后的规定期限内（如15日内）通知您及其近亲属，并根据鉴定结果合理调整您的工作岗位或提供便利条件。
     • 若您对鉴定结论有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。
   • 若未达到伤残等级：
     • 您经治疗康复后，应返回原工作岗位继续工作，并享受相应的医疗待遇。
     • 用人单位应根据您的实际情况，合理调整工作安排或提供必要的支持。

2. 与用人单位协商赔偿或补偿：

   • 将鉴定结果正式告知用人单位，并与其就后续的工作安排、待遇调整、停工留薪期工资福利待遇、工伤复发期间的待遇以及可能的经济补偿等进行协商。
   • 用人单位有责任根据鉴定结果，合理调整您的工作岗位或提供便利条件，确保您能够继续工作或得到适当的安置。若协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 注意法律时效与特殊情况处理：

   • 在整个过程中，您应特别关注法律所规定的时效问题，如提交申请、提起诉讼的期限等，确保在有效期内采取必要的行动。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有相关的赔偿责任将由用人单位承担。在这种情况下，您应主动与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位在赔偿或补偿问题上无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交包括仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证据材料。
   • 仲裁审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，您或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在一审和可能的二审诉讼中，法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

行动建议：

• 在收到劳动能力鉴定结论后，务必仔细阅读并理解其内容，这是后续行动的基础。
• 根据鉴定结果，及时与用人单位沟通协商，明确后续的工作安排和待遇调整。
• 若对鉴定结果有异议或与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，及时咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保留好所有与劳动能力鉴定、工伤认定、赔偿协商等相关的材料，以备后续可能涉及的劳动争议处理等使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。