单位不要你了，这既不属于你主动辞职，也不一定直接等同于辞退，具体要看实际情况和单位的行为方式。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 主动辞职与辞退的基本区别：

   • 主动辞职：通常指的是员工因为个人原因（如找到新工作、家庭原因、个人发展等）主动向单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工需要按照劳动合同或单位的规定提前通知单位，并办理相关离职手续。
   • 辞退：则是单位因为员工违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，单方面决定与员工解除劳动合同的行为。辞退通常需要单位提供充分的理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 单位不要你的可能情况：

   • 单位单方面解除劳动合同（辞退）：如果单位没有合法理由，或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与你解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法辞退。你有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：有时候，单位可能与你协商一致，共同决定解除劳动合同。这种情况下，虽然也是单位“不要你”了，但因为是双方协商一致的结果，所以不属于辞退，也不属于你主动辞职（除非是你先提出的协商）。协商一致解除劳动合同的，单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 单位违法解除劳动合同的其他情形：如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全等，你也可以被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。这种情况下，虽然表面上看是“你不要单位了”，但实际上是单位的行为导致了你不得不解除劳动合同。

3. 你的应对策略：

   • 了解具体情况：首先，你需要了解单位“不要你”的具体原因和方式。是单位单方面决定的，还是与你协商一致的？单位有没有提供充分的理由和按照法定程序进行？
   • 收集证据：如果单位的行为可能构成违法辞退，你需要收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等）来证明单位的行为违法。
   • 寻求法律帮助：如果你对单位的行为有疑问或不满，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

总结来说，单位不要你了并不直接等同于你主动辞职或辞退，具体要看实际情况和单位的行为方式。如果你对单位的行为有疑问或不满，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。