结论：上班迟到一般不可以用加班直接补回去，具体需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度角度
   大多数公司会在《员工手册》或规章制度中明确规定考勤管理要求，包括迟到、早退的处理方式（如扣减工资、警告等），以及加班的审批流程和用途。若公司制度明确禁止“以加班抵消迟到”，或规定迟到需按缺勤处理，则员工无权单方面用加班时间抵扣迟到时间。即使公司未明确禁止，若制度中未将加班与迟到直接关联，员工擅自抵扣也可能被认定为违反制度。

2. 从劳动合同约定角度
   劳动合同中可能约定了工作时间、加班补偿方式等内容。若合同中未明确允许“以加班抵迟到”，则员工的行为可能缺乏合同依据。此外，根据《劳动法》规定，加班需经双方协商一致，且用人单位应支付加班费或安排调休。若员工未经公司同意擅自加班并主张抵扣迟到，可能涉及单方面变更劳动合同内容，存在法律风险。

3. 从实际操作合理性角度
   即使公司制度或合同未明确禁止，从管理合理性角度看，迟到与加班的性质不同：迟到是未按时到岗，影响工作安排；加班是超出标准工作时间完成工作任务。若允许随意抵扣，可能导致考勤管理混乱，损害公司利益。因此，公司通常不会认可这种抵扣方式，甚至可能因员工违反诚信原则而采取纪律处分。

建议：

• 若因特殊情况迟到，可提前向公司说明原因并申请补假或调休（需符合制度规定）；
  
• 若需加班，应按公司流程申请并明确加班目的（如完成紧急任务），避免与迟到问题混为一谈；
  
• 若对考勤处理有异议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决，但需保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等）。
  

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