当工伤始终不能上班时，你可以根据以下不同情况采取相应措施来保障自身权益：

1. 申请延长停工留薪期

   • 适用条件：如果你的伤情严重或情况特殊，在规定的停工留薪期（一般不超过12个月）满后，仍需治疗且不能上班，你可以申请延长停工留薪期。
   • 申请流程：你需要在停工留薪期满前一定时间内（具体依当地规定，如有的地方要求提前5个工作日）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出是否延长的确认，且延长不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 目的：确定你的伤残等级和生活自理障碍程度，以便享受相应的工伤待遇。
   • 申请流程：由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗和工伤认定资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论。
   • 后续处理：
     • 有伤残等级：你将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果难以安排工作，你还可以享受伤残津贴。
     • 无伤残等级但仍需治疗：你可以继续享受工伤医疗待遇，但可能不享受停工留薪期的工资福利。

3. 与用人单位协商处理

   • 调整工作岗位：根据你的身体状况和实际劳动能力，你可以与用人单位协商调整合适的工作岗位。
   • 请病假：如果你无法工作，可以与用人单位协商一致后按病假制度处理。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 解除劳动合同及经济补偿：如果无法调整岗位，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按你的工作年限支付经济补偿。

4. 继续享受工伤医疗待遇

   • 内容：包括医疗费用报销等。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。同时，住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5. 依法维权

   • 途径：
     • 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法履行义务。
     • 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关待遇。
     • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 投诉：如果用人单位拒绝你上班或未按规定支付待遇，你可以向劳动监察部门投诉。

在处理工伤不能上班的问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 保存证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、伤残鉴定报告等，以备不时之需。
• 关注时效：注意工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等各个环节的时效要求，以免错过维权时机。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。