国家规定节假日三倍工资的计算方式为：按照劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休方式替代。 具体分析如下：

1. 计算基数
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，三倍工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     注：月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 适用场景
   三倍工资仅适用于法定休假日（如春节、国庆等国家规定的节假日），且需满足以下条件：

   • 劳动者在法定休假日当天工作；
     
   • 无法通过调休补足休息时间（即必须支付加班工资，不可用补休替代）。
     例如：若国庆节3天法定假日中劳动者工作1天，则该日工资按300%计算；若调休的4天周末工作，则按200%支付工资或安排补休。

3. 常见误区澄清

   • 调休与工资的关系：法定休假日加班必须支付3倍工资，不可调休；休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付2倍工资。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定休假日加班仍按300%支付，其他时间加班按150%计算（无2倍工资情形）。
     

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可：

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 要求用人单位补发工资及50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。
     

如有具体案例或计算疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细解答。