劳务派遣与劳务分包合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 服务性质不同：

   • 劳务派遣：提供的是特定岗位的派遣工，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。
   • 劳务分包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。

2. 用工需求与范围不同：

   • 劳务派遣：用工单位关注的是派遣工的数量，至于派遣工完成多少工作量，与派遣公司并不直接相关。派遣工通常只占某个项目用工总数的一部分。
   • 劳务分包：发包单位关注的是承包方完成的工作量，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位没有实质关系。外包员工应占整个项目用工数量的全部。

3. 合同性质与结算标准不同：

   • 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，结算标准是“劳动力”，即“员工数”。
   • 劳务分包：签订的是劳务外包合同，结算标准是“工作量”，即“项目数”。

4. 管理角色不同：

   • 劳务派遣：派遣员工接受用工单位的管理，即便管理人员也是派遣员工，也代表和行使用工单位的管理职能。
   • 劳务分包：承包方员工接受承包单位的管理，发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。

5. 服务主体与相互关系不同：

   • 劳务派遣：派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，注册资本有明确要求。劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。
   • 劳务分包：承包方可以是法人或其他实体，甚至个人（但不建议）。劳务外包只是发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系。

6. 适用法律与违法后果不同：

   • 劳务派遣：适用劳动合同法，如果因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 劳务分包：适用合同法，发包方除确保提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担法律责任。

综上所述，劳务派遣与劳务分包合同在服务性质、用工需求与范围、合同性质与结算标准、管理角色、服务主体与相互关系、适用法律与违法后果等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体需求和法律规定选择合适的用工或合作方式。