女职工难产的，确实可以增加产假15天。这是依据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的。下面我为你详细解释一下相关的产假规定：
基础产假：女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天，产后休假为83天。
难产增加产假：若女职工在生产过程中遇到难产情况，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护。
多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
流产产假：女职工在怀孕期间如发生流产，也享有相应的产假。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，值得注意的是，虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天；北京地区的女职工则可以享受更长的产假期限。
综上所述，女职工在难产时依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。