关于您提出的“签了离职手续叫自动离职吗合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”的法律定义及其历史背景。在过去，“自动离职”通常指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，这一概念主要来源于已经失效的相关文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》。在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。

接下来，我们分析您提到的“签了离职手续”的情况。如果您已经按照公司规定或双方协商的结果，签署了离职手续，那么这通常意味着您已经与用人单位就离职事宜达成了一致，并按照规定的流程进行了办理。这种情况下，您的离职是合法且有效的，与“自动离职”有着本质的区别。

至于合法性方面，只要您的离职手续符合相关法律法规的规定，比如提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等，那么您的离职就是合法的。用人单位不能因为您签署了离职手续就随意认定您为“自动离职”，更不能因此拒绝支付您应得的工资或福利。

此外，如果用人单位在您签署离职手续后，仍然以“自动离职”为由拒绝支付工资或进行其他不当处理，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了离职手续并不等同于“自动离职”，只要您的离职手续合法且有效，那么您的离职就是合法的。用人单位应当按照相关规定支付您应得的工资和福利，不得随意进行不当处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。