关于“双倍工资的节假日有哪些”这一问题，首先需要明确的是，双倍工资通常与加班工资相关，特别是在法定节假日加班的情况下。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法定节假日的定义与范围：
- 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被要求加班，通常有权获得双倍或三倍的工资报酬，具体倍数依据加班的具体日期（如是否为休息日调休等）和当地劳动法规而定，但法定节假日当天加班一般至少是双倍工资，部分情况下可能是三倍。
双倍工资的具体应用：
- 法定节假日当天加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但实际操作中，很多地方或单位会将法定节假日的工资（即正常工资）与加班工资分开计算，先支付正常工资，再额外支付双倍或三倍的加班工资作为补偿，因此劳动者在法定节假日当天加班，至少会获得相当于正常工资两倍的额外报酬（加上正常工资本身，实际到手可能是三倍）。不过，具体表述可能因地区或单位政策而异，但核心意思是法定节假日加班有额外的高额报酬。
- 休息日调休加班：如果法定节假日与休息日相连，且休息日被安排为工作日以调休法定节假日的假期，那么在这部分调休的休息日加班，通常支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这种情况下的“双倍工资”与法定节假日当天的“双倍（或三倍）工资”性质不同，前者是休息日加班的补偿，后者是法定节假日加班的更高额补偿。
特殊情况与注意事项：
- 加班工资的计算基数：双倍或三倍工资的计算基数通常是劳动者的基本工资或劳动合同约定的工资标准，不包括奖金、津贴等额外收入。但具体计算方式可能因地区或单位政策而异。
- 劳动合同与单位政策：虽然法律对加班工资有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同和单位政策。如果劳动合同或单位政策中有更优惠的加班工资待遇，应按照更优惠的标准执行。
- 维权途径：如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，双倍工资（或更高额工资）主要适用于法定节假日当天加班以及部分休息日调休加班的情况。但具体倍数和计算方式可能因地区、单位政策以及加班的具体日期而有所不同。如果你对自己的加班工资有疑问或认为权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。