公司不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、当地有明确陪产假法律规定的情况

1. 法律依据：在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。

2. 单位责任：当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。

3. 法律后果：若公司未按照地方性法规或政策文件的规定给予陪产假，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假，并明确指出法律规定。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明等。

二、当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况

1. 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。

2. 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。

三、特殊情况处理

• 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

总结与建议

1. 了解当地法规：员工在申请陪产假前，应充分了解当地法律法规及单位内部规定，确保自己的权益得到保障。

2. 积极沟通：若遇单位不批准陪产假的情况，首先尝试与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。

3. 依法维权：若协商无果，可按照上述维权途径依法维护自己的合法权益。

4. 关注公司福利：即使当地法规无明确规定，员工也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。

作为邓青青律师，我建议公司在制定福利待遇政策时，应严格遵守相关法律法规，体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。