老板随意扣工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 明确“随意扣工资”的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位必须按劳动合同约定或国家规定足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若老板以非法定理由（如未完成业绩、迟到等）单方面扣减工资，可能涉及以下违法情形：

• 未足额支付劳动报酬：若扣减后工资低于当地最低工资标准，或未达到劳动合同约定金额，属于违法行为。
  
• 违反公司规章制度：若公司规章制度中未明确约定扣工资的情形及程序，或规章制度本身未通过民主程序制定、未公示，则扣工资行为无效。
  
• 以罚款形式扣工资：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，用人单位无权对员工进行罚款，仅能通过绩效扣减等合法方式调整工资。

2. 应对步骤与建议

（1）收集证据

• 保存劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的材料；
  
• 记录扣工资的具体时间、金额、理由（如老板口头通知、书面通知等）；
  
• 若存在公司规章制度，需留存其文本及公示证据（如签字确认单、内部系统公告等）。
  

（2）与公司协商

• 以书面形式（如邮件、微信）向老板或HR提出异议，明确要求补发被扣工资，并保留沟通记录；
  
• 引用《劳动合同法》第三十条，强调“用人单位应当及时足额支付劳动报酬”。
  

（3）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）；
  
• 投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
  

（4）申请劳动仲裁

• 若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）；
  
• 仲裁请求可包括：补发工资、支付经济补偿金（若因扣工资被迫离职）、确认公司行为违法等。
  

3. 注意事项

• 避免主动离职：若因扣工资被迫离职，需在离职时明确说明原因（如“因公司未足额支付工资”），否则可能影响经济补偿金的主张；
  
• 谨慎签署文件：公司可能要求签署《自愿扣款协议》等文件，切勿随意签字，否则可能被认定为自愿放弃工资；
  
• 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合维权，增强证据力度和谈判筹码。
  

总结：老板随意扣工资违反劳动法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。建议优先收集证据并书面提出异议，若公司拒不改正，及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。