临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果临时工与用人单位之间符合劳动关系的构成要件：

   • 构成劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果临时工接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，为用人单位提供劳动，并由用人单位支付劳动报酬，那么双方之间就构成了劳动关系。
   • 举例说明：比如，一个建筑工地临时雇佣了一名工人进行短期施工，该工人按照工地的安排进行工作，遵守工地的规章制度，并由工地支付工资，那么这名工人与工地之间就构成了劳动关系。

2. 如果临时工与用人单位之间不符合劳动关系的构成要件：

   • 不构成劳动关系：如果临时工与用人单位之间只是简单的劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性的或者特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，也不存在稳定的劳动报酬支付关系，那么双方之间就不构成劳动关系。
   • 举例说明：比如，一个家庭临时雇佣了一名保姆进行家务劳动，保姆按照家庭的要求进行工作，但家庭并不对保姆进行严格的管理，也不定期支付工资，而是按照实际服务情况支付报酬，那么这名保姆与家庭之间就不构成劳动关系，而更倾向于是一种劳务关系。

法律建议：

• 对于临时工来说，如果希望与用人单位建立劳动关系，应当明确双方的权利义务关系，签订书面的劳动合同，并保留好相关的工作证据，如工作证、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，如果雇佣临时工，也应当明确双方的关系性质，避免因为关系界定不清而引发劳动纠纷。如果确实需要建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，并履行用人单位的法定义务。

可能后果：

• 如果临时工与用人单位之间被认定为劳动关系，那么双方将受到劳动法律法规的约束，用人单位需要承担相应的法定义务，如支付社会保险、提供劳动保护等。如果用人单位违反这些义务，临时工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 如果临时工与用人单位之间被认定为劳务关系，那么双方将主要受到合同法的约束，双方的权利义务关系将主要依据双方签订的合同来确定。如果发生纠纷，临时工可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

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