结论：若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，则双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
法律分析：
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间存在明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三个月试用期的合法性：
- 若用人单位希望与劳动者约定三个月的试用期，那么根据法律规定，双方签订的劳动合同期限必须满足“三年以上”的条件，或者选择签订无固定期限劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间来全面考察劳动者的能力和表现，同时也保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
实际操作建议：
- 从实际操作和法律风险防控的角度来看，为了确保试用期的合法性以及劳动关系的稳定性，如果用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，建议劳动合同的签订年限为三年以上。这样做不仅完全符合法律的强制性规定，还能为双方提供更稳定、可预期的劳动关系基础。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果劳动合同期限不满一年而约定了三个月的试用期，这是违法的。在此种情况下，试用期不得超过法律规定的上限，即一个月。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
举例说明：
- 合法案例：一家企业招聘新员工，与其签订了一份为期五年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，企业对员工的工作表现进行全面考核评估，三个月后根据考核结果决定是否正式录用该员工。此做法完全符合法律规定。
- 违法案例：另一家公司与新员工签订了仅六个月的劳动合同，却约定了三个月的试用期。这种做法违反了《劳动合同法》关于试用期与劳动合同期限对应关系的规定，因此是违法的。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为超过法定试用期的期间向劳动者支付的工资。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 作为用人单位，在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保自身行为的合法性和合规性，避免可能面临的法律风险。
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