针对您提出的“一年合同期满不续签有赔偿吗”的问题，我的结论是：这主要取决于合同类型以及不续签的具体原因。 以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同期满不续签

1. 用人单位不续签

   • 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 示例：若您在某公司工作了1年，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您1个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：在此情况下，若您不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低劳动合同约定条件：若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而您不同意，则用人单位应按上述用人单位不续签时的标准向您支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者，若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他类型合同期满不续签

• 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
• 若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。例如，租赁合同中可能约定，合同期满后出租方不续签需支付一定数额的违约金。
• 若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。在这种情况下，通常没有法定的赔偿义务，除非一方的不续签行为给对方造成了实际损失，且该损失与不续签行为之间存在因果关系。

总结与建议：

在处理合同期满不续签的赔偿问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。对于劳动合同，要特别注意用人单位是否维持或提高了劳动条件，以及劳动者是否因个人原因主动提出不续签。对于其他类型合同，则要重点关注合同条款及相关法律法规的规定。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。