职工违章操作造成伤害，在符合一定条件下仍然属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，原则上应当认定为工伤，而不考虑职工本人是否存在过错。这一原则的设立，旨在保障职工在工作中因意外事故受到伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，体现了工伤保险制度的社会保障功能。

具体情形分析

1. 一般情况下的违章操作：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括违章操作）受到事故伤害，且该伤害并非由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
   • 举例：某职工在操作机器时，因未按照操作规程佩戴防护手套，导致手部受伤。虽然该职工存在违章操作的行为，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且不存在故意犯罪等情形，因此应当认定为工伤。

2. 特殊情况下的违章操作：

   • 如果职工的伤害是由其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 举例：某职工在工作时间故意违反操作规程，用机器伤害自己，以达到骗取工伤保险待遇的目的。这种情况下，该职工的伤害是由其故意行为导致的，因此不得认定为工伤。

实务操作建议

• 及时申报工伤：无论职工是否存在违章操作的行为，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，用人单位都应当及时为职工申报工伤。这既是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要举措。
• 收集证据材料：在申报工伤时，用人单位和职工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据材料对于证明职工的伤害是否属于工伤具有至关重要的作用。
• 咨询专业律师：如果用人单位或职工对工伤认定存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，职工违章操作造成伤害，在符合一定条件下仍然属于工伤。用人单位和职工应当了解相关法律法规和政策规定，及时申报工伤并收集相关证据材料，以保障职工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。