劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情形
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位决定不续签劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。若未提前通知，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但法律未强制要求，实践中存在争议，建议以书面通知为准）。

2. 劳动者不续签的情形
   若劳动者主动提出不续签，法律未要求提前30天通知用人单位。但若劳动合同中明确约定了通知期限（如“劳动者需提前30日书面通知”），则需遵守合同约定，否则可能承担违约责任（如赔偿用人单位因未提前通知导致的损失）。

3. 特殊情形：维持或提高条件续签被拒
   若用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金，且无需提前通知。但需注意保留相关证据（如书面续签通知、劳动者拒绝的回复等）。

建议：

• 用人单位应尽量以书面形式通知不续签决定，避免口头通知引发纠纷；
  
• 劳动者若想不续签，可提前与用人单位沟通，但无需强制履行通知义务（除非合同另有约定）；
  
• 双方均应保留劳动合同到期前沟通的证据（如邮件、微信记录等），以备争议时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。