非法裁员并非一定是2n加1的赔偿标准。具体赔偿情况需根据裁员是否合法以及劳动者的具体情况来确定，以下分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即非法裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2n（n代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿金月数）。但并不存在“2n加1”的赔偿标准。这里的“加1”通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资，这在合法裁员且符合特定条件时才适用，非法裁员时并不额外加算这一个月工资作为赔偿的一部分。

法律建议：

• 如果劳动者遭遇非法裁员，应首先收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明用人单位的裁员行为违法。
• 劳动者可以与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为非法裁员，将面临支付赔偿金的风险，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错失获得赔偿的机会，甚至影响自己的生计和职业发展。

因此，在面对裁员问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。