请假不给批是否算旷工，需分情况讨论：
员工请假符合公司规定且理由正当：
- 若员工按照公司规定的请假流程提交了请假申请，且请假理由正当（如病假、事假等符合公司规定的情形），但公司未予批准，此时员工若未出勤，一般不应被认定为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且请假理由正当，公司未批准可能构成对员工权益的侵害。员工可以保留相关证据（如请假申请、医疗证明等），以备后续维权之需。
员工请假不符合公司规定或理由不正当：
- 若员工未按照公司规定的请假流程提交申请，或者请假理由不正当（如无合理事由的请假），公司有权不予批准。此时，若员工未出勤，公司可以将其视为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理。但公司需确保其规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。
公司规章制度对请假有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了请假的流程、条件及未获批准时的处理方式，员工应遵守这些规定。若员工违反规定未出勤，公司有权依据规章制度进行处理，包括认定为旷工。但同样，公司需确保其规章制度的合法性和有效性。
法律建议：
- 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和条件。按照规定提交请假申请，并保留好相关证据。若公司未予批准，且认为自己的请假理由正当，可以与公司沟通协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 对于公司：应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在处理请假申请时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。若员工未出勤且构成旷工，应依据规章制度进行处理，但需确保处理程序的合法性和正当性。
可能后果：
- 若员工被错误认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工有权对此提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
- 若公司未依法处理请假申请或旷工问题，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。