医疗期满后公司辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司辞退员工是合法的，但需履行法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，公司还需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果员工医疗期满后，能够继续从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么公司无权直接辞退员工。
   • 若公司此时辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），员工可能享有更长的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 如果员工因工伤或职业病导致丧失劳动能力，公司同样不得随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度等）。

法律建议：

• 对于员工而言：如果医疗期满后被公司辞退，应首先确认自己是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。如果不能，应了解公司是否履行了法定解除程序，并计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言：在辞退医疗期满的员工前，应仔细评估员工的身体状况和工作能力，确保符合法定解除条件。同时，应履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金数额可能较高，对公司造成经济压力。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼，增加公司的法律成本和时间成本。

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