劳动关系与劳动合同关系在法律上既相互联系又有所区别，具体可以从以下几个方面进行阐述：

1. 概念定义：

   • 劳动关系：指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它强调的是事实上的劳动付出与接受管理，比如工厂工人按照工厂的安排进行工作，就形成了劳动关系。这种关系不依赖于书面合同的存在，只要劳动者提供了劳动并接受了用人单位的管理，即可构成劳动关系。
   • 劳动合同关系：则是基于劳动合同产生的权利义务关系。它侧重于双方通过书面或口头约定明确彼此的权利和义务，比如签订了书面劳动合同的双方，需要按照合同条款履行各自的职责。劳动合同关系是劳动关系的一种法律表现形式，但并非所有劳动关系都必然表现为劳动合同关系。

2. 侧重点：

   • 劳动关系：更注重实际劳动行为的发生。即使没有书面合同，只要劳动者提供了劳动并接受了用人单位的管理，就可以认定存在劳动关系。例如，建筑工地的农民工虽然没有签订正式的劳动合同，但只要他们按照工地的安排进行工作，并接受了工地的管理，就形成了事实上的劳动关系。
   • 劳动合同关系：则更强调合同的订立、履行等。合同条款对双方具有约束作用，违反合同条款的一方可能需要承担违约责任。劳动合同关系为双方提供了明确的权利义务框架，有助于减少纠纷的发生。

3. 认定条件：

   • 劳动关系：的认定需要综合考量多方面因素，包括主体资格、规章制度的适用、劳动管理以及劳动报酬的支付等。即使没有书面合同，只要具备这些条件，也可以认定存在劳动关系。例如，一个员工虽然没有签订劳动合同，但只要他接受了公司的管理，按照公司的安排进行工作，并领取了公司支付的工资，就可以认定他与公司之间存在劳动关系。
   • 劳动合同关系：的认定则主要依据是否签订了有效的劳动合同以及合同的内容。如果合同无效（如因欺诈、胁迫等原因签订），则可能影响劳动合同关系的认定。有效的劳动合同是确立劳动合同关系的基础，也是双方履行各自义务的依据。

4. 保护依据：

   • 劳动关系：主要受到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规的保护。这些法律法规旨在保障劳动者的基本权益，如最低工资标准、劳动安全卫生保障等。无论劳动合同是否约定，这些权益都是劳动者应当享有的。
   • 劳动合同关系：除了受到上述劳动法律法规的保护外，还受到《民法典》中关于合同规定的调整。在处理劳动合同关系时，如果劳动法律法规没有明确规定的事项，可以参照《民法典》中关于合同的规定进行处理。例如，在处理劳动合同解释、履行过程中的争议时，可以适用《民法典》中关于合同解释、履行等规定。

在实际操作中，用人单位和劳动者应明确区分劳动关系与劳动合同关系，确保合法合规：

• 对于用人单位而言，即便未签订书面劳动合同，只要实际上存在劳动关系，就应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。例如，按时支付工资、提供劳动安全卫生条件等。
• 对于劳动者而言，即使未签订书面合同，只要能证明实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，就可依法维护自身权益。例如，在发生拖欠工资等纠纷时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同时，双方在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保其合法有效，以避免可能的纠纷。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。