结论前置：针对您提出的“劳务派遣辞职用人单位不同意”的问题，这主要涉及到劳务派遣关系中劳动者的辞职权以及用人单位的相应权利与义务。以下是从不同角度为您进行的分析与解答。

1. 劳务派遣关系中劳动者的辞职权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳务派遣关系中同样享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（即用人单位），可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知劳务派遣单位，也可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了相应的手续，您就有权辞职，用人单位不得无故拒绝。

2. 用人单位不同意辞职的可能原因及应对

   • 原因一：担心工作交接问题：用人单位可能担心您辞职后工作交接不畅，影响业务运营。对此，您可以与用人单位协商，提出合理的交接计划，确保工作平稳过渡。
   • 原因二：违反合同约定：如果您的劳动合同中有关于辞职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），且您未满足解除条件，用人单位可能有权拒绝您的辞职申请。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同条款。
   • 应对策略：首先，您可以再次与用人单位沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并出示相关法律规定作为依据。如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳务派遣关系中的特殊注意事项

   • 在劳务派遣关系中，您不仅与劳务派遣单位（用人单位）存在劳动关系，还与实际用工单位存在用工关系。因此，在辞职时，您可能需要同时与这两方进行沟通，确保辞职手续的顺利办理。
   • 另外，如果您在劳务派遣期间发生了工伤等意外情况，辞职时可能需要特别注意工伤待遇的领取和后续治疗等问题。建议您在辞职前咨询专业律师或相关机构，确保自己的权益得到充分保障。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，如赔偿用人单位因您离职而造成的损失等。
   • 同时，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您有权在辞职时要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。但需要注意的是，这些权利的行使需要依据具体法律规定和合同约定。

总结与建议：在劳务派遣关系中辞职时，您应首先了解自己的权利和义务，按照法律规定提前通知用人单位并履行相应手续。如果用人单位不同意辞职，您可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，也建议您在辞职前咨询专业律师或相关机构，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。