关于“试用期满是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下我将结合事业单位和公务员的相关规定，为您详细解答。

对于事业单位工作人员：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这意味着，在事业单位中，试用期满并不意味着自动转正，而是需要经过考核，只有考核合格的人员才能被正式聘用。

对于新录用公务员：

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员试用期满后，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。只有确定为合格等次的人员，才能按照有关规定任职定级，即视为转正。而如果考核不合格，或者存在其他不符合录用条件的情形，如思想政治素质较差、无法正常履行职责等，则会被取消录用。

试用期满考核的具体程序：

无论是事业单位还是公务员，试用期满考核通常都包括个人总结、所在部门或单位考核、招录机关确定考核等次以及反馈考核结果等步骤。这些步骤确保了考核的公正性和准确性，也保障了被考核人员的权益。

特殊情况的处理：

在试用期内，如果因病、事假、被立案审查、受到处分等原因导致无法正常参加考核的，试用期会相应顺延。顺延期满后再行考核，以确保考核的全面性和公正性。

总结与建议：

综上所述，试用期满并不意味着自动转正，而是需要经过考核。因此，我建议您在试用期内要认真履行职责，努力提升自己的业务能力和综合素质，以确保能够顺利通过考核并转正。同时，也要了解并遵守相关规定和程序，以保障自己的合法权益。如果您对考核结果有异议或疑问，可以及时向所在部门或单位的人事部门咨询或申诉。